Esta pandemia tomo por sorpresa a empresas y profesionales en búsqueda laboral, todos tuvimos que adaptarnos a nuevos modelos de búsqueda y de entrevista de un día a otro, no estábamos seguros de que pasaría en el mercado laboral, tanto empresas como candidatos hemos sido más cautelosos en la búsqueda del talento y en las vacantes que ofertamos en nuestras organizaciones.
Es verdad que algunos procesos quedaron en pausa momentáneamente, por otro lado los procesos de reclutamiento no se detuvieron al 100%, de igual forma la búsqueda de mejores ofertas laborales o de encontrar un empleo por parte de los candidatos no se detuvo.
Sabemos que algunas industrias fueron afectadas considerablemente, para algunas otras la pandemia les trajo repunte en la necesidad de contratar nuevos colaboradores que sumaran a los objetivos de sus organizaciones, las industrias con repunte fueron; farmacéuticas, material sanitario, limpieza, comercio electrónico, servicios digitales, alimenticia entre otras (fuente Universal).
Esta necesidad de algunas empresas derivó en la búsqueda de nuevos talentos en sus filas, pero ¿Qué buscan lo candidatos en esta nueva normalidad?, derivado de entrevistas de trabajo que aplicamos a nuestros postulantes, una constante en la entrevista por parte de ellos fueron las siguientes preguntas:
“¿El trabajo es 100% Home Office o Teletrabajo?”
“¿Puedo hacer home office?”
“¿Cuántos días es en casa y cuentos días en oficina?”
Si bien estaban buscado un empleo que les permitiera generar un ingreso, una preocupación constante es el esquema de trabajo presencial o remoto y por la naturaleza de algunas vacantes el trabajo debe ser presencial, en virtud de lo anterior algunos de nuestros postulantes declinaban el proceso, los motivos eran temor de un contagio para ellos y sus familias, ya que no tenía la posibilidad de aislarse o vivir en otro sitio.
“Otra inquietud importante es saber qué medidas sanitarias se están tomando en las empresas postulantes”
Es decir, la preocupación recae en si se labora con células de trabajo reducidas, aplicación de pruebas de COVID cada determinado tiempo, sanitización diaria de oficinas, trabajo con cubre bocas y caretas dentro de las instalaciones, por lo que se les hizo saber que algunas posiciones administrativas solo a la incorporación se requiere que los nuevos integrantes se presenten los tres primeros días.
“Áreas como almacén, producción, servicios de limpieza entre otras son áreas que por la naturaleza del trabajo se requiere un trabajo presencial”
Nuestros postulantes están realmente interesados en saber cuáles eran las medidas de seguridad que les ofrecían las organizaciones. Otra constante es saber si ofertábamos Seguro Social o alguno seguro médico privado, en las condiciones labores de contratación, este último convirtiéndose en una prestación que da seguridad a los próximos ingresos, sentir que pueden tener un seguro privado por parte de las organizaciones, este último muy cotizados en la nueva búsqueda laboral.
Muchos portales de postulación de vacantes añadieron en la publicación de vacantes que tipo de trabajo era si presencial o home office, con la intensión de que los candidatos pudieran filtrar desde su búsqueda de empleo.
“Los primeros meses los candidatos en búsqueda eran en su mayoría desempleados, ya que los profesionales con un empleo no tenían intensiones de moverse o cambiarse por no conocer que podría pasar derivado de la pandemia o no tener la seguridad de lo que ya conocían actualmente”.
Sin duda el reto de buscar al mejor talento no solo ha sido para las organizaciones, si no para los profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades o un empleo que les permita solventar sus gastos, requieren seguridad para ellos y sus familias, no solo un sueldo si no la seguridad de tener un espacio libre de contagios de COVID.
Yazmín Peralta
Gerente de Atracción de Talento en Acuatro
LinkedIn: @YazminPeralta